LA IMPORTANCIA DE LOS
INDICADORES
Podría decirse que el objetivo de los sistemas
de medición es aportar a la empresa un camino correcto para que ésta logre
cumplir con las metas establecidas.
Todo sistema de medición debe satisfacer los siguientes objetivos:
• Comunicar la estrategia.
• Comunicar las metas.
• Identificar problemas y oportunidades.
• Diagnosticar problemas.
• Entender procesos.
• Definir responsabilidades.
• Mejorar el control de la empresa.
• Identificar iniciativas y acciones necesarias.
• Medir comportamientos.
• Facilitar la delegación en las personas.
• Integrar la compensación con la actuación.
La razón de ser de un sistema de medición es entonces: Comunicar, entender, Orientar y Compensar la ejecución de las estrategias, acciones y resultados de la empresa.
Los procesos que comúnmente integran un sistema de medición son: Planificación, Presupuesto (asignación de recursos), Información, Seguimiento (control), Evaluación y Compensación.
Todo sistema de medición debe satisfacer los siguientes objetivos:
• Comunicar la estrategia.
• Comunicar las metas.
• Identificar problemas y oportunidades.
• Diagnosticar problemas.
• Entender procesos.
• Definir responsabilidades.
• Mejorar el control de la empresa.
• Identificar iniciativas y acciones necesarias.
• Medir comportamientos.
• Facilitar la delegación en las personas.
• Integrar la compensación con la actuación.
La razón de ser de un sistema de medición es entonces: Comunicar, entender, Orientar y Compensar la ejecución de las estrategias, acciones y resultados de la empresa.
Los procesos que comúnmente integran un sistema de medición son: Planificación, Presupuesto (asignación de recursos), Información, Seguimiento (control), Evaluación y Compensación.
Indicadores económicos
Se refiere a datos
esencialmente cuantitativos, que nos permiten darnos cuenta de cómo se
encuentran las cosas en relación con algún aspecto de la realidad que nos
interesa conocer. Los Indicadores pueden ser: medidas, números, hechos,
opiniones o percepciones que señalen condiciones o situaciones específicas.
Los indicadores deberán reflejarse adecuadamente, la
naturaleza, peculiaridades y nexos de los procesos que se originan en la
actividad económica – productiva, sus resultados, gastos, entre otros, y
caracterizarse por ser estables y comprensibles, por tanto, no es suficiente
con uno solo de ellos para medir la gestión de la empresa sino que se impone la
necesidad de considerar los sistemas de indicadores, es decir, un conjunto
interrelacionado de ellos que abarque la mayor cantidad posible de magnitudes a
medir.
Importancia de los indicadores
- Permite medir
cambios en esa condición o situación a través del tiempo.
- Facilitan
mirar de cerca los resultados de iniciativas o acciones.
- Son
instrumentos muy importantes para evaluar y dar surgimiento al proceso de
desarrollo.
- Son
instrumentos valiosos para orientarnos de cómo se pueden alcanzar mejores
resultados en proyectos de desarrollo.
Tipos de indicadores económicos
- Indicadores
Cuantitativos: Son los que se refieren directamente a medidas en números o
cantidades. Estos se clasifican en:
- Producción física.
- Producción exportable.
- Producción
mercantil.
- Producción bruta de la industria.
- Producción realizada
- Indicadores
Cualitativos: Son los que se refieren a cualidades. Se trata de aspectos
que no son cuantificados directamente. Se trata de opiniones, percepciones
o juicio de parte de la gente sobre algo.
- Indicadores
Directos: Son aquellos que permiten una dirección directa del fenómeno.
- Indicadores
Indirectos: Cuando no se puede medir de manera directa la condición
económica, se recurre a indicadores sustitutivos o conjuntos de
indicadores relativos al fenómeno que nos interesa medir o sistematizar.
- Indicadores
Positivos: Son aquellos en los cuales si se incrementa su valor estarían
indicando un avance hacia la equidad.
- Indicador
Negativo: Son aquellos en los cuales si su valor se incrementa estarían
indicando un retroceso hacia la inequidad.
Indicadores: El sistema de indicadores debe caracterizar
el nivel técnico - organizativo de desarrollo de la empresa, los recursos que
posee y los resultados generales de la actividad productiva con una alta
calidad, los recursos que posee y la eficiencia de su empleo. De la correcta
aplicación de estos indicadores depende la localización y movilización de la
reserva internas.
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