CONCEPTO,
IMPORTANCIA y PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN Y DIRECCION
INTEGRACIÓN
Concepto
e importancia
♣Integrar, es obtener y
articular los elementos materiales y humanos que la organización y la
planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una
organización social.
●Consiste en
dar notar a
la empresa de
todos aquellos medios
necesarios para su
eficaz funcionamiento , los
escoge , introduce y articula
en busca de
su mejor desarrollo .
Aunque
la integración se
refiere a cosas
y personas ,
aquí solamente nos
referimos a las
personas , por ser lo
más importante .La integración se
divide en 4
etapas:
♦
Reclutamiento: Obtención de los candidatos para ocupar los puestos de la
empresa.
♦
Selección:
Tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos, aquellos que para
puestos concretos sean más aptos de acuerdo con el principio enunciado antes.
♦
Introducción:
Se da la bienvenida al nuevo solicitante y una explicación detallada de su
trabajo en base al puesto correspondiente de acuerdo al departamento o área. Se
hace un recorrido por la planta presentación con los principales jefes que ha
de tratar y finalmente con su jefe inmediato
♦
Desarrollo: Todo elemento que integra
una empresa necesita recibir un desarrollo de las aptitudes y capacidades que
posea para adaptarlo a lo que el puesto requiere.
Este desarrollo
debe darse siempre, pero es más necesario tratándose de trabajadores de nuevo
ingreso.
Principios
de la integración
1.
Adecuación de hombres y funciones: Los hombres que han de desempeñar cualquier
función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo criterio que
reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente.
Debe procurarse adaptar los hombres a las
funciones y no las funciones a los hombres.
Puede ocurrir, que los altos niveles
administrativos, si exista cierta adaptación de la función al hombre, ya que
por ejemplo: un gerente tiene muchas posibilidades, y dependerá de su personal capacidad,
iniciativa, etc. El hacer el puesto más importante, ya que en cierto modo, la
empresa será toda ella como sea su jefe supremo.
2. Provisión de elementos administrativos: Debe
proveerse a cada miembro de un organismo social, de los elementos administrativos
necesarios para hacer frente en forma eficiente a las obligaciones de su
puesto.
Por ejemplo: Un trabajador debe conocer con
precisión su puesto, para que desarrolle adecuadamente.
3. Importancia de la inducción adecuada: El
momento en que los elementos humanos se integran a una empresa tiene mucha
importancia y, por lo mismo, debe ser vigilado con especial cuidado.
Podrá decirse que una empresa debe
considerarse como una articulación social de los hombres que la forman: desde
el gerente, hasta el último mozo.
DIRECCION
Concepto
e importancia
♣Es impulsar
, coordinar y
vigilar las acciones
de cada miembro
de que el conjunto
de todos ellos
realices del modo
más eficaz los
planes señalados . Implica mandar, influir y
motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales.
●Pone en marcha todos los
lineamientos establecidos durante la planeación y la organización.
A
través de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización
funcione.
Las relaciones de los gerentes con cada una
de las personas que trabajan en la empresa. Los gerentes dirigen tratando de
convencer a los demás de que se unan para lograr el futuro que surge de los
pasos de la planificación y la organización.
La
dirección incluye 3
etapas:
۞Mando
o autoridad
۞Coordinación
۞Supervisión
Principios
de la dirección
1. Coordinación de intereses. La
dirección será eficiente en tanto se encamine hacia el logro de los objetivos
generales de la empresa.
2. Impersonalidad de mando. Se refiere a que la autoridad y su ejercicio
(el mando), surgen como una necesidad de la organización para obtener ciertos
resultados; por esto, tanto los subordinados como los jefes deben estar
conscientes de que la autoridad que emana de los dirigentes surge como un
requerimiento para lograr los objetivos, y no de su voluntad personal o
arbitrio.
3. Supervisión directa. Se refiere al apoyo y comunicación que debe
proporcionar el dirigente a sus subordinados durante la ejecución de los
planes, de tal manera que estos se realicen con mayor facilidad.
4. Vía jerárquica. Postula la
importancia de respetar los canales de comunicación establecidos por la
organización formal, de tal manera que al emitirse una orden sea transmitida a
través de los niveles jerárquicos correspondientes, a fin de evitar conflictos,
fugas de responsabilidad, debilitamiento de autoridad de los supervisores
inmediatos.
5. La resolución del conflicto. Indica la necesidad de resolver los
problemas que surjan durante la gestión administrativa, a partir del momento en
que aparezcan; ya que el no tomar una decisión en relación con un conflicto,
por insignificante que sea, pueda originar que este se desarrolle y provoque
problemas no colaterales.
6. Aprovechamiento del conflicto.
El conflicto es un problema u obstáculo que se antepone al logro de las metas
de la organización, pero que, al obligar al administrador a pensar en
soluciones para el mismo, ofrece la posibilidad de visualizar nuevas
estrategias y emprender diversas alternativas.
Gracias por la información ha sido muy útil.
ResponderEliminar